Śniadanie HR .kuek: merytoryka, inspiracja i pyszna kawa! :)
Za nami pierwsza, niezwykle udana edycja Śniadania HR .kuek! W czwartek 11 września, ponad 40 liderów HR i biznesu spotkało się na Lwowskiej 1, by wspólnie delektować się pysznym śniadaniem i zgłębiać palące kwestie zmianiace rynek pracy i oblicze HR.
Mimo deszczowej aury, od 7:30 nasza recepcja tętniła życiem. Gorąca kawa i świeże śniadanie postawiły wszystkich na nogi, ale prawdziwą energię wniosły rozmowy! Błysk w oku uczestników, którzy witali znajomych, i ożywione dyskusje nowo poznanych osób – to dla takich chwil organizujemy wydarzenia w .kuek!
Uśmiechnięte twarze na recepcji: Małgorzata Jara, współorganizatorka Śniadania i Liderka Klastra HR, wita gości.
Recepcja wspierana przez Dianę Savistką, członkinię Klastra HR - dziękujemy za pomoc!
______________________________________________________________________________
Chwilę po 8:00 oficjalnie otworzyliśmy spotkanie, przedstawiając najnowsze informacje z życia .kuek i Klastra HR. Dla osób, które dołączyły do nas po raz pierwszy, był to wstęp do ponad 20-letniej misji naszej organizacji.
Spotkanie otwrzyła Dominika Pietrzyk - współorganiozatorka eventu i Liderka Klastra HR.
______________________________________________________________________________
Transparentność wynagrodzeń: nadchodzą zmiany
Pierwszą merytoryczną część spotkania poprowadzili Katarzyna Milewska i Adrian Makuc z Transparenti, prelekcją pt. „Jak przygotować organizację do wdrożenia transparentności wynagrodzeń”. Wieloletni eksperci w obszarze total rewards przypomnieli nam, że czerwiec 2026 zbliża się wielkimi krokami – to ostatni dzwonek na przygotowania do wdrożenia unijnej dyrektywy! Jej celem jest wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za pracę tej samej wartości, poprzez mechanizmy przejrzystości płac.
Transparentni szczegółowo omówili 6 wymogów dyrektywy, w tym m.in. prawo do informacji, sprawozdawczość w zakresie luki płacowej czy przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem. Podkreślili, że każdy z tych aspektów wymaga dokładnego i często czasochłonnego przygotowania. Już samo zidentyfikowanie luki płacowej to nie tylko obliczenia, ale przede wszystkim zrozumienie jej przyczyn w organizacji. Na zakończenie prelegenci przedstawili 10 kroków, które pomogą w przygotowaniach – od wartościowania stanowisk, przez rewizję rekrutacji, po szkolenia dla menedżerów.
Jedno jest pewne: to fundamentalna zmiana w podejściu do systemów wynagrodzeń. Warto przygotować się do niej należycie. Trzymamy za Was kciuki i polecamy śledzenie podcastów Transparentnych, gdzie eksperci pogłębiają temat dyrektywy.
Kasia Milewska i Adrian Makuc na scenie podczas swojej prelekcji.
Sesja Q&A po prelekcji Transparentnych.
Nasi znakomici eksperci w pełnej odsłonie: Kasia i Adrian.
______________________________________________________________________________
Zatrudnianie cudzoziemców: wyzwania i perspektywy
Drugą część naszego śniadaniowego poranka otworzył dynamiczny panel dyskusyjny z udziałem Roberta Hrycaniuka (WorkForce Pro) i Adriana Sysiaka (BeFlexi) – znakomitych ekspertów z obszaru zatrudnienia tymczasowego i rynku pracy, a także alumnów .kuek i partnerów Klastra HR. Panel prowadziła Ilona Maślanka - współorganizatorka Śniadania oraz Liderka Klastra HR.
W obliczu demograficznych przemian, rosnących potrzeb kadrowych i dynamicznie zmieniających się regulacji, pracodawcy stają przed dylematami: jak skutecznie pozyskać pracowników z zagranicy, jakie są realne możliwości polskiej polityki migracyjnej oraz jak wybrać optymalną formę współpracy. Z naszymi ekspertami przyjrzeliśmy się trzem kluczowym zagadnieniom: czy rzeczywiście czeka nas kryzys braku rąk do pracy, jak w praktyce funkcjonuje polityka migracyjna Polski i UE, oraz czym różni się agencja pracy tymczasowej (APT) od outsourcingu w kontekście zatrudniania cudzoziemców.
Panowie podzielili się swoją perspektywą i praktycznym doświadczeniem, omawiając m.in. zmiany w legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców, jak np. przedłużenie legalizacji pobytu dla obywateli Ukrainy do marca 2026. W dyskusji poruszono również temat zwiększenia uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, która od stycznia 2026 będzie mogła arbitralnie decydować o zmianie formy umowy z umowy zlecenie lub B2B na umowę o pracę.
Prowadząca panel- Ilona Maślanka oraz paneliści - Robert Hrycaniuk i Adrian Sysiak.
Nasi paneliści w wyśmienitych humorach rozpoczeli dyskusję na śniadaniowej scenie.
Bez wątpienia czekają nas ważne zmiany na rynku pracy, a nasze dwa wystąpienia doskonale pokazały kierunki tych zmian i ich konsekwencje dla nas, jako pracodawców i członków zespołów HR. Cieszymy się, że wspólnie możemy dyskutować o tak istotnych aspektach - dziękujemy naszym gościom za przyjęcie zaproszenia do udziału w Śniadaniu, a Wam drodzy członkowie i sympatycy - za Wasze pytania, uwagi i głos w dyskusji!
______________________________________________________________________________
Po intensywnej części merytorycznej przyszedł czas na wspólne rozmowy i networking przy kawie. Naładowani pozytywną energią i nową wiedzą ruszyliśmy do pracy! O pięknę zdjęcia podczas eventu zadbała Jusytna Zając.
______________________________________________________________________________
Pierwsza edycja Śniadania HR .kuek to dowód na to, że prawdziwe zmiany zaczynają się od wspólnej rozmowy i dzielenia się wiedzą. Jesteśmy przekonani, że dzięki takim spotkaniom budujemy silniejszą społeczność gotową na przyszłe wyzwania. Dziękujemy Wam za obecność i inspirujące dyskusje. Do zobaczenia na kolejnych wydarzeniach .kuek i Klastra HR!
Liderki Klastra HR,
Dominika Pietrzyk, Małogorzta Jara, Ilona Maślanka
______________________________________________________________________________
Partnerami Klastra HR są:
Partnerem Śniadania HR była:
