Nowy standard powitania. Onboarding w .kuek od stycznia 2026
Nasza społeczność stawia kolejny krok w stronę profesjonalizacji i dbałości o relacje. Od stycznia 2026 roku wprowadzamy obowiązkowy, zdalny system onboardingu dla wszystkich nowo przyjętych członków KUEK. Za przygotowanie i wdrożenie tego kluczowego procesu odpowiada Ilona Maślanka Wiceprezes ds. rekrutacji i HR.
Dlaczego wprowadzamy onboarding?
Głównym celem nowego programu jest obniżenie bariery wejścia do naszej organizacji. Chcemy, aby każda nowa osoba od pierwszych dni czuła się „u siebie”, co pozwoli na szybszą aklimatyzację, zmniejszenie dyskomfortu wejścia w nowe środowisko i pełne wykorzystanie potencjału, jaki daje nasza społeczność. Onboarding ma na celu nie tylko przekazanie wiedzy technicznej, ale przede wszystkim zmniejszenie ryzyka odejścia nowych członków poprzez budowanie ich kapitału kontaktów już na starcie.
Co znajdzie się w programie szkolenia?
Szkolenie będzie prowadzone w formie online, w stałych, przewidywalnych terminach (prawdopodobnie dwa razy w miesiącu), aby każdy mógł wybrać dogodny czas przed oficjalnym pasowaniem. Program obejmie:
- Fundamenty i „Gen KUEK”: Poznanie misji, wizji oraz wartości takich jak otwartość, inspiracja i wspólny rozwój.
- Narzędzia i operacje: Praktyczny instruktaż korzystania ze strony internetowej, systemu rejestracji na wydarzenia, wyszukiwarki alumnów oraz grup branżowych.
- Etykieta i relacje: Wyjaśnienie mechaniki spotkań (geograficznych i klastrowych), zasad budowania trwałych relacji oraz wzajemnych obowiązków członkowskich.
- Mentoring i rozwój: Omówienie programu mentoringowego oraz ścieżek zaangażowania w działania .kuek – od aktywnego uczestnika po lidera zespołu.
- Finanse i etyka: Transparentne wyjaśnienie roli składek członkowskich jako inwestycji we wspólną sprawę oraz roli Sądu Koleżeńskiego w dbaniu o najwyższe standardy zaufania wewnątrz społeczności.
Głos liderów i wizja przyszłości
Istotnym elementem każdego spotkania onboardingowego będzie krótkie powitalne wystąpienie Triberki Anny Cegielskiej . Anna przedstawi wizję rozwoju .kuek nadając procesowi odpowiednią rangę i pokazując nowym członkom, dokąd wspólnie zmierzamy.
Wierzymy, że dzięki temu nowi członkowie będą przychodzić na swoje pierwsze spotkania i pasowania dobrze przygotowani, znając swoje prawa, obowiązki oraz – co najważniejsze – mając poczucie bycia ważną częścią naszej społeczności.
Onboarding to dla nowej osoby w organizacji coś w rodzaju nowoczesnego GPS-u: zamiast błądzić po nieznanych korytarzach i domyślać się zasad panujących w społeczności, otrzymuje ona jasną mapę i instrukcję, dzięki którym może od razu ruszyć najkrótszą drogą do celu, jakim są wartościowe relacje i rozwój.